КРЫМСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ"

ПРОФКОМ В ЛИЦАХ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

Девиз Профсоюза:

«В единстве сила!»

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Республики Крым «Центр детско-юношеского туризма и краеведения» создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне Центра при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателем, общественными и иными организациями.

НАШ ПРОФСОЮЗ – Ваша надежная опора, Ваш представитель, защитник и помощник

Что даёт нам Профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.

2. Приобщение к управлению учреждением через соглашения и коллективный договор.

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4. Консультации специалистов по охране труда и правовой помощи.

5. Организацию отдыха работников и их детей.

6. Организацию и проведение культурных мероприятий.

7. Материальную помощь работникам и др.

 2020 год объявлен как «Год памяти и славы»

Основные цели ПО:

1. представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне Центра;

2. обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

3. организация общественного контроля за состоянием охраны труда;

4. обеспечение контроля за соблюдением законодательства по оплате труда.

Основные задачи ПО:

1. постоянно совершенствовать и поднимать уровень социального партнерства между администрацией и профкомом;

2. совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации;

3. внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии;

4. создавать благоприятные условия труда и отдыха работников;

5. совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза и их семей.

Основные направления работы профкома:

1. Организационная работа комитета профсоюза:

• планирование работы профкома;

• подготовка и проведение профсоюзных собраний;

• формирование мотивации профсоюзного членства среди работников Центра;

• контроль за поступлением и расходованием членских взносов;

• оформление профсоюзных документов.

2. Работа администрации и профкома в социально-правовой сфере:

• участие в разработке проекта коллективного договора;

• подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;

• участие в разработке локальных нормативных актов Центра;

• участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в Центре;

• участие представителей профкома при подготовке к новому учебному году;

• оказание материальной помощи членам профсоюза.

3. Работа администрации и профкома в области охраны труда:

• подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на трудовых собраниях, педагогических советах, совещаниях при директоре;

• участие в работе по обеспечению требований охраны труда и техники безопасности в Центре;

• участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4. Работа по оздоровлению членов профсоюза:

• организация физкультурной и культурно-массовой работы среди членов профсоюза;

• организация возможности оздоровления членов профсоюза;

• оздоровление детей сотрудников в летних лагерях и санаториях.

5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюзов:

• участие в организации и проведении в коллективе профессиональных праздников;

• чествование юбиляров;

• организация совместного досуга работников Центра (экскурсии, поездки и др.).

ПЛАН РАБОТЫ

ГРАФИК

планируемых собраний профорганизации на 2023 год

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство профсоюза и администрации ГБОУ ДО РК "ЦДЮТК" является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.

Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
- обеспечение прав работников;
- создание условий для безопасного труда;
- объективность оценки труда.

Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. 

Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте ГБОУ ДО РК "ЦДЮТК" размещена страница о деятельности профсоюзной организации.

Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.

Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов. 

Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.

Применяются механизмы стимулирующих выплат, доплат за совмещение профессий, расширение сферы обслуживания, внутреннее совместительство.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.

За последние годы органы надзора не нашли в нормативных актах по оплате труда нарушений трудового законодательства. Не было обращений в судебные органы работников по вопросам нарушений трудовых прав.

Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений).

Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Активно работает уполномоченный по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.

Результаты совместной работы заметны и очевидны.

ОХРАНА ТРУДА

Защита прав и интересов членов профсоюза на охрану труда является приоритетной обязанностью профкомов, реализация которой способствует не только обеспечению сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, но и росту мотивации профсоюзного членства.

Реализация профкомом защитных функций по охране труда осуществляется по двум основным направлениям:

1.  Организации и проведения систематического контроля за состоянием условий и охраны труда, соблюдением работодателем или его представителем законодательства, правил, норм, стандартов и инструкций по охране труда.

2.  Использования различных форм взаимодействия и социального партнерства для решения проблем охраны труда.

Организация работы профсоюзного комитета по охране труда должна исходить из ее содержания и установленных практикой форм и методов общественного контроля.

В содержании работы по охране труда профкома, прежде всего, входит:

·  взаимодействие и сотрудничество с администрацией учреждения в вопросах управления охраной труда, разработки и принятия перспективных и текущих планов, программ оздоровления, условий труда и быта, мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний, экологической безопасности;

·  содействие в реализации указанных и других мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда на производстве;

·  общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, включая контроль за выполнением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда;

·  контроль за состоянием охраны труда, обеспечением нормальных санитарно-гигиенических условий труда и быта, безопасности работающих в цехах, рабочих местах и объектах производства;

·  участие и контроль при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний;

·  участие в проведении массовых мероприятий по охране труда (смотры, конкурсы, взаимопроверки, месячники, Дни защиты от экологической опасности и другие);

·  участие в организации и проведении административно-общественного контроля, «Дня охраны труда»;

·  участие в подготовке и контроле за выполнением соответствующего раздела колдоговора и соглашения по охране труда;

·  участие в решении проблем санитарно-технической паспортизации, аттестации рабочих мест и сертификации условий труда;

·  участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;

·  участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, изменением условий труда;

·  защита интересов и прав членов профсоюза по охране труда в органах государственной власти и суде;

·  требование от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случае невыполнения этих требований и появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников – требование приостановки работ до принятия окончательного решения государственной инспекцией труда;

·  контроль за предоставлением льгот и компенсаций по вредности условий труда, обеспечением спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

·  участие в контроле за соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

·  участие в разработке и своевременном проведении мероприятий по подготовке предприятий к работе в осенне-зимний и весенне-летний период;

·  организация и руководство общественным контролем профсоюзного актива по охране труда.

Учитывая изменения, происходящие в законодательстве, а также в производственной деятельности предприятий, профкомам необходимо добиваться активной работы по охране труда по следующим основным направлениям:

·  регулярное проведение аттестации условий труда на каждом рабочем месте; ежегодная проверка состояния производственного и технологического оборудования с определением при необходимости сроков и мер по доведению их до требований норм охраны труда;

·  использование результатов аттестации условий труда при проведении обязательной сертификации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда и получении сертификата безопасности;

·  ежегодное проведение обучения и проверки знаний, работающих по охране труда, своевременное проведение всех видов инструктажей по охране труда в соответствии с действующим законодательством;

·  страхование работников от несчастных случаев на производстве;

·  защита законных прав работников на здоровые и безопасные условия труда, снижение уровней воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов, а до приведения их в соответствие с нормами – на увеличение льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда;

·  своевременная выдача работникам не ниже установленных законодательством норм специальной одежды, спецобуви и т.п, предоставление отпусков и доплата за вредные условия труда;

·  усиление профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

·  соблюдение действующих положений о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;

·  сохранение окружающей природной среды;

·  контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда;

·  контроль за состоянием условий и охраны труда;

·  подготовка проекта раздела колдоговора, соглашения по охране труда и контроль за выполнением принятых обязательств и мероприятий;

·  общественный контроль за обеспечением безопасности производственных зданий и сооружений;

·  общественный контроль за обеспечением безопасности производственного оборудования;

·  общественный контроль за обеспечением безопасности технологических процессов;

·  общественный контроль за санитарно-гигиеническим и бытовым обеспечением работающих на производстве;

·  общественный контроль за лечебно-профилактическим обслуживанием работающих;

·  защита интересов работников по охране труда в государственных и общественных организациях и суде;

·  участие профкома в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, улучшению условий труда работающих;

·  участие в разработке и контроль за выполнением мероприятий по подготовке предприятий к работе в зимних условиях;

·  информационная и разъяснительная работа среди работников о состоянии условий и охраны труда на производстве;

·  обучение профактива по охране труда.

Постоянный контроль за организацией и обеспечением охраны труда на рабочих местах обеспечивается совместно с администрацией с участием всех руководителей, служб, специалистов и уполномоченных по охране труда, как правило, по системе трехступенчатого административно-общественного контроля. Результаты проведения третьей ступени и состояние охраны труда на предприятии (в т. ч. выполнение планов и мероприятий по охране труда) рекомендуется рассматривать на «Дне охраны труда» с приглашением ответственных лиц и уполномоченных по охране труда. По результатам проведения «Дня охраны труда» необходимо издать распоряжение по устранению выявленных упущений или нарушений.

Эффективными формами работы являются проведение рейдов, взаимопроверок, смотров, конкурсов, месячников по охране труда. Для этого должны быть определены цели, задачи, положения, показатели, перечни решаемых или проверяемых вопросов, сбор и реализация предложений и другие организационные вопросы.

Основной формой работы на предприятиях любых форм собственности должно быть решение проблем охраны труда через колдоговоры и соглашения.

Профсоюзные комитеты должны уделять внимание такой форме работы с членами профсоюза, как информирование о состоянии охраны труда на рабочих местах, о правах и гарантиях в этих вопросах, наглядной агитации мер безопасности труда, добиваться внедрения системы оценки и контроля показателей условий труда, а также мер поощрения и повышения ответственности.

В своей работе по охране труда профсоюзный комитет должен больше уделять внимания организации работы своего актива по охране труда.

Основным звеном профсоюзного актива на предприятии являются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Задача социального партнерства – совместными усилиями администрации и профсоюзного комитета добиваться выполнения действующего законодательства по охране труда.

Важными формами совместной работы являются:

·  организация совместных комитетов (комиссий) по охране труда;

·  организация и проведение административно-общественного контроля, «Дня охраны труда»;

·  организация и проведение смотров-конкурсов по охране труда;

·  организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обследования технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов и оборудования;

·  заключение коллективного договора с самостоятельным разделом по охране труда и соглашением по охране труда в виде приложения;

·  совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда;

·  обсуждение вопросов охраны труда на совместных заседаниях профкома и администрации;

·  обучение уполномоченных и членов совместной комиссии по охране труда;

·  взаимодействие службы охраны труда с профкомом и профактивом по охране труда;

·  организация совместных общественных постов по контролю за соблюдением законодательства и правил по охране труда;

·  принятие локальных актов, регулирующих вопросы условий и охраны труда;

·  утверждение инструкций по охране труда для работников;

·  введение в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения;

·  установление перечней профессий, дающих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

·  установление перечней работ и профессий, дающих работникам право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания в связи с вредными и особо вредными условиями труда;

·  расследование несчастных случаев на производстве.

Полезные ссылки:

1. Крымская республиканская организация Профсоюза работников образования и науки

2. Федерация независимых профсоюзов России

3. Федерация независимых профсоюзов Крыма

Контактная информация

Контактная информация Крымской республиканской организации Профсоюза работников образования и науки

Контакты Первичной профсоюзной организации ГБОУ ДО РК "ЦДЮТК":

эл. почта: untur.rk@mail.ru

телефон: + 7978 973 25 98

адрес: 295011, Республика Крым, город Симферополь, улица Турецкая, 8